พฤษภาคม 14, 2020 0 ทดลองงานไม่ผ่าน นายจ้างต้องจ่ายค่าอะไรบ้าง สัญญาจ้างการทดลองงานโดยมีกำหนดระยะเวลา ตามกฎหมายถือว่าเป็นสัญญาจ้างที่ ไม่มีกำหนดระยะเวลา (เนื่องจากนายจ้างจะเลิกจ้างหรือจะจ้างต่อเมื่อครบกำหนดก็ได้ตามพ. ร. บ. คุ้มครองแรงงาน พ. ศ.
17 ว 2 แห่ง พรบ. คุ้มครองแรงงานฯ) อนึ่ง กรณีลูกจ้างตำแหน่งพนักงานขาย หากนายจ้างจะเลิกจ้างไม่ผ่านทดลองงานเพราะยอดขายไม่ถึงเป้าที่นายจ้างตั้งไว้ กรณีนี้ นายจ้างจะต้องบอกกล่าวล่วงหน้าก่อนจะเลิกจ้าง หรือจะให้ลูกจ้างออกจากงานทันที นายจ้างจะต้องจ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าให้ลูกจ้างก็ได้ เพราะเหตุดังกล่าวมิใช่เรื่องที่ลูกจ้างทำผิดตาม ม. 119 FB: Narongrit Wannaso
การสอบไล่ภาค 1 ปีการศึกษา 2560 ข้อสอบกระบวนวิชา LAW 4004 กฎหมายแรงงานและการประกันสังคม คําแนะนํา ข้อสอบเป็นอัตนัยล้วน มี 4 ข้อ ข้อ 1.
จัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พศ. 2522 มาตรา 49 บอกไว้ว่าหากนายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างโดยไม่เป็นธรรม ลูกจ้างมีสิทธิฟ้องต่อศาลแรงงาน ขอศาลพิพากษาให้นายจ้างรับกลับเข้าทำงาน หรือชดใช้ค่าเสียหายได้ แล้วกรณีเลิกจ้างเพราะลูกจ้างไม่ผ่านทดลองงานจะเข้าข่ายนี้ และฟ้องร้องได้หรือไม่? ลองมาดูแนวคำพิพากษากันก่อนดีไหมครับ "นายจ้างจ้างลูกจ้างเข้าทำงานเป็นลูกจ้างประจำ โดยให้ทดลองงานโดยมีกำหนดเวลา 180 วัน ครบกำหนดทดลองงานวันที่ 13 กันยายน 2528 แต่ผลการปฏิบัติงานของลูกจ้างไม่เหมาะสมที่จะได้รับการบรรจุเป็นพนักงานประจำ นายจ้างจึงเลิกจ้างในวันที่ 3 กันยายน 2528 โดยให้มีผลเลิกจ้างในวันที่ 15 กันยายน 2528 ซึ่งเลยวันกำหนดทดลองงานไป 2 วัน นายจ้างย่อมมีสิทธิเลิกจ้างได้ จะถือว่าเป็นกรณีเลิกจ้างไม่เป็นธรรมหาได้ไม่" (ฎ. 3965/2529) หรือในกรณีบริษัททำสัญญาจ้างโดยมีการระบุข้อความทำนองนี้ในสัญญาจ้างคือ.... "ในระยะเวลาทดลองงาน หากบริษัทฯได้พิจารณาเห็นว่าผลการปฏิบัติงานของท่านไม่เป็นที่น่าพอใจหรือด้วยเหตุผลอื่นใดก็ตาม บริษัทฯมีสิทธิยกเลิกการจ้างงานโดยไม่ต้องแจ้งให้ท่านทราบล่วงหน้าและท่านไม่มีสิทธิที่จะเรียกร้องเงินชดเชยแต่อย่างใดทั้งสิ้น หมายความว่าในระหว่างทดลองงาน หากนายจ้างเห็นว่าผลการปฏิบัติงานของลูกจ้างไม่เป็นที่น่าพอใจ นายจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้าง.... กรณีนี้จึงเป็นการเลิกจ้างโดยมีเหตุอันสมควร มิใช่เป็นการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม" (ฎ.
คุ้มครองแรงงาน พ. 2541 มาตรา 17 วรรคสอง ไม่มีข้อยกเว้นว่าการเลิกจ้างในระหว่างการทดลองงานตามสัญญาจ้างทดลองงานที่ไม่มีกำหนดระยะเวลาการจ้างไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้า เมื่อจำเลยที่ 1 ผู้เป็นนายจ้างไม่ได้บอกกล่าวเลิกจ้างล่วงหน้าเป็นหนังสือให้โจทก์ผู้เป็นลูกจ้างทราบในเมื่อถึงหรือก่อนจะถึงกำหนดจ่ายค่าจ้างเพื่อให้เป็นผลเลิกสัญญากันเมื่อถึงกำหนดจ่ายค่าจ้างคราวถัดไปข้างหน้า จำเลยที่ 1 จึงต้องจ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าแก่โจทก์ ตาม พ. 2541 มาตรา 118 ไม่ได้บัญญัติยกเว้นให้นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้างซึ่งถูกเลิกจ้างในระหว่างการทดลองงานหรือตามสัญญาจ้างทดลองงานจึงต้องนับระยะเวลาการทำงานตั้งแต่วันเข้าทำงานเป็นลูกจ้างจนถึงวันเลิกจ้างเป็นระยะเวลาทำงานเพื่อเป็นฐานในการจ่ายค่าชดเชย คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 8800/2547 ตามสัญญาจ้างแรงงาน โจทก์ตกลงจ้างจำเลยที่ 2 ทำงานโดยมีระยะเวลาการทดลองงาน 120 วัน หากผ่านการทดลองงานโจทก์จะจ้างต่อไป ถ้าไม่ผ่านการทดลองงานโจทก์สามารถเลิกจ้างได้ หรืออาจให้จำเลยที่ 2 ทดลองงานต่อไปอีกระยะหนึ่ง ซึ่งไม่แน่นอนว่าสัญญาจ้างจะสิ้นสุดเมื่อใด จึงเป็นสัญญาจ้างที่ไม่มีกำหนดระยะเวลาตาม พ.
ตามมาตรา 118 พ.